写于 2018-10-26 06:20:07| 新濠天地网上官网| 新濠天地网上官网

我们中的许多人认为,如果允许股东对高管薪酬进行公平投票,那么一些CEO薪酬建议将被否决

去年,“多德 - 弗兰克华尔街改革法案”(Dodd-Frank Wall Street Reform Act)对公开交易的公司强制要求投票

最近,花旗集团股东投票反对董事会提出的为其首席执行官提供的1500万美元薪酬方案

投票没有约束力,但你可以感受到华尔街整个行政套房的震动

花旗集团投票可能是过去几十年来股东权利受到侵蚀的长期逆转的第一步

大多数劳动人民都明白,如果他们不能很好地完成工作,他们就会被追究责任

他们没有加薪

如果他们继续表现糟糕,他们就会被解雇

民选官员也是这样

今年11月,我们的总统和国会议员将被选民追究责任

那么这么多企业高管怎能避免被追究责任呢

早在20世纪60年代,当我在商学院时,我们认为使美国与众不同的一点是我们在整个社会中使用民主原则,包括我们的公司

公司实体的一个主要理由是提供一种方法,通过向公众出售股票来为创新想法提供资金

由此产生的资本用于测试这些想法是否能够在市场的熔炉中存活下来

如果他们这样做了,为该企业提供资金的股东将像选民一样行事,并保持对公司的真正控制

他们将选择一个董事会,其职责是监督将向他们报告的经理人的业务

最终的决策权始终存在于股东的多数票中

在某个地方,部分原因是由于一些新法律和法院判决,部分原因是股东惯性和经营大公司的复杂性,所有这一切都发生了变化

在许多情况下,应该为董事会工作的经理们开始挑选坐在董事会上的人

那些友好的董事会不太可能质疑管理决策

首席执行官不仅对谁在董事会中有重要的发言权,而且还会影响董事会成员的选择,这些董事会成员由薪酬委员会决定应该支付多少钱

难怪,2011年,300家提交年度代理报告的标准普尔500指数公司中的一家的平均首席执行官获得了1290万美元,几乎是普通美国人平均工资的400倍

更糟糕的是,即使销售额,利润和/或股价下跌,他们中的许多人仍然加薪

就花旗集团而言,自金融危机以来,股东的股票价值下跌了80%

毫无疑问,他们中的许多人要么在同时失去工作,要么加班加点以赚取他们在2008年所做的相同金额

而这个失去4/5钱的人正在加薪

当多德 - 弗兰克法案获得通过时,许多反对股东真正参与公司治理的人并不担心

他们确保强制性股东对高管薪酬的投票不具有约束力

即使股东在公司代理投票的复杂迷宫中努力工作并且投了反对票,公司董事会也可以无视他们的投票,并且无论如何都要让首席执行官加薪

好吧,我们会看到

花旗集团的董事会显然正在考虑他们的选择

他们可以忽略这样的股东投票吗

我对此表示怀疑

经过多年不必担心其股东的想法,花旗集团的投票是每个公司董事会的警钟

他们很难像往常一样重新开始工作

法国农业信贷银行(Credit Agricole Securities)分析师Mike Mayo对此表示赞同

他认为花旗集团的投票“是美国企业的里程碑”

希望如此

为了保持公平和国际竞争力,必须在董事会中恢复问责制和民主

特德考夫曼是来自特拉华州的前美国参议员

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这件作品首次出现在威尔明顿新闻杂志上

作者:宓嗯佗